Давать ли сдачу

Чтобы не заснуть в процессе изучения OECD transfer pricing guidelines, перечитывала в перерывах разные главы из книг о карьере от Кейти Блэк, Инны Кузнецовой и Дональда Трампа, стараясь найти для себя ответ на вопрос, стоит или не стоит давать сдачу обидчикам в корпоративных условиях. Инна и Кейти советуют выбирать high road,  потому что  в скандалах страдает репутация всех замешанных, вне зависимости от того, кто прав, и  еще потому что скандалы отвлекают от  основной цели – то есть добиваться результатов на своем рабочем месте. Дональд Трамп ( и если верить некоторым интервью, то Стив Джобс и Марта Стюарт тоже) считают, что нужно давать сдачи и наказывать, потому что иначе тебя сочтут мямлей, распустят о тебе сплетни и в будущем тебя не будут считать серьезным соперником или партнером.

Я думаю, первый подход больше ориентирован на корпоративную культуру,  где много участников, где нужно  постоянно оглядываться на этические коды, регулирующие организации и совет директоров, ведь любые крупные скандалы плохо отражаются на цене акций, а мелкие скандалы все равно ничего не изменят. Дональду Трампу не нужно оглядываться на акционеров или на коллег,  если ему вдруг захочется дать скандальное интервью или ввязаться в сомнительные публичные дебаты, наверное, поэтому ему легко советовать, что нужно давать сдачи. То есть чем ближе к предпринимательскому духу, тем свободнее ты в выборе средств для мести.

Это не значит, что мелкого и крупного пакостничества из вредности или зависти не встречается в корпорациях. Встречается, и сколько угодно. Но чаще всего, если ты даешь сдачу, жалуешься начальству или отказываешься сотрудничать со скандалистами, то тебя же еще и обвинят в неуживчивости и раскачивании лодки. Эх, где бы найти золотую середину, чтобы и отомстить и не попасться.

 

Advertisements
This entry was posted in по-русски and tagged , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s